Des entreprises engagées
auprès de leurs salariés

La question de la parentalité est souvent complexe,
à plus forte raison lorsqu’un retard de développement est constaté chez son enfant.

Un diagnostic qui bouleverse les représentations

Enfant

Accompagnement précoce peu intensif

Inclusion scolaire entravée voire impossible

Souffrance sensorielle ou stress en collectivité classique

Parent

Isolement social

Anxiété quant à l’avenir de son enfant

Fatigue physique et psychique

0/6

1 salarié sur 6 s’occupe d’un proche au quotidien

des salariés reconnaissent concilier difficilement vie professionnelle et vie d’aidant

des salariés ont opté pour un aménagement de leur temps de travail

Un rôle à jouer

pour les entreprises qui souhaitent se mobiliser pour leurs employés et collaborateurs

Enfants

contribuer à améliorer les chances des enfants

Parents

Améliorer la qualité de vie des parents et des familles

RSE

Renforcer l'image d'employeur engagé, soucieux de son impact social

Interne

Envoyer un message positif à ses collaborateurs, travailler la marque employeur

Pour l'entreprise

Vos collaborateurs sont bien plus épanouis et sereins ce qui permet un investissement total dans leurs activités. Moins d’absentéisme, une plus grande productivité, une meilleure intégration sociale, un retour à une vie professionnelle normalisée rendu possible par une charge mentale amoindrie grâce à l’assurance d’un accueil de qualité.

Pour les enfants

L’entrée dans une structure spécialement conçue pour accueillir les enfants aux TND, permet d’apporter de la confiance et du confort dans une situation compliquée. Les conditions proposées par Poulpi permettent aux enfants d’être accompagnés par des professionnels qualifiés, de se réaliser et d’envisager une entrée sereine à l’école.

Pour les parents

Poulpi assure aux parents la prise en charge de leur enfant par des professionnels reconnus, dans le respect de leur singularité. Ici tout est simple et pensé pour les particularismes. Le temps en crèche n’est plus vecteur de stress, chaque parent peut se consacrer à ses activités sans crainte. L’épanouissement personnel de son enfant permet également celui de ses parents.

Un partenariat solide aux bénéfices rapides et visibles

-92 %

Réduction
du turnover

Les salariés – aidants souhaitent maintenir leur activité, veritable bulle dair dans leur rôle maccompagnant et sont plus attachés à leur entreprise

+69%

Amélioration
de la productivité

Les salariés – aidants sont plus-productits, mieux organisés (plus à l’écoute et empathiques)

+93%

Amélioration
du climat social

Les entreprises qui disposent de mesures et de dispositifs à destination des aidants apparaissent plus résilientes à l’ensemble des collaborateurs

Financement

Crèche PSU
Le Crédit d’Impôt Famille (CIF) correspond à ~50% des dépenses engagées pour la réservation de places en crèche.
Les dépenses de l’entreprise en faveur de la petite enfance sont déductibles de l’IS
Le solde à la charge de l’entreprise ou du CE est de 25%